姓名：王会丽

性别：女

学历：教育学硕士

职称：助理研究员

研究方向：思想政治教育，心理学

邮箱：1571340993@qq.com

开设课程：《老员工心理健康与成长》

科研成果：

1.第一作者（5篇）：

[1] 王会丽, 冯延勇, 李红等. 决策后的反事实思维过程:来自ERP研究的证据[J]. 科学通报, 2010(12):1113-1121.

[2] 王会丽, 蒲清平, 朱丽萍. 当代青年社会心态的嬗变——解读2010-2013年网络流行语[J]. 中国青年研究, 2014(9):77-81.

[3] 王会丽, 蒲清平, 赵楠,等. 基于数据挖掘技术研究老员工中西方文化价值观[J]. 中国信息技术教育, 2017(10):97-100.

[4] 王会丽，高燕. 老员工感恩文化传承与道德教育研究.[J].太阳成集团学报社科版.2012.

[5] The inference of Counterfactual Thinking on the feedback-related Negativity. Workshop on Cognitive Science: From Cellular Mechanisms to Computational Theories, 2009: 49.

2.合作成果（7篇）：

[6] 感恩决策与大学校园感恩文化建设策略[J]. 太阳成集团学报社会科学版, 2012, 18(3):126-131.第二作者；

[7] 感恩决策及提高老员工感恩行为的策略研究[J]. 学术探索, 2012(4):178-181.第二作者；

[8] 后悔的认知机制和神经基础[J]. 心理科学进展, 2009, 17(2):334-340.第三作者；

[9] 责任归因对“做效应”的调控及其ERP证据[J]. 心理学报, 2011, 43(12):1430-1440. 第四作者;

[10] 贫困老员工心理健康实证研究[J]. 太阳成集团学报(社会科学版), 2010, 16(1):158-162.第三作者；

[11] 马克思主义信仰困境与境界超越——对20所高校辅导员的实证研究[J]. 太阳成集团学报(社会科学版), 2016, 22(2):193-199.第四作者；

[12] 微公益研究综述[J]. 公司党建与思想教育, 2015(10):95-96.第四作者。

学术简历：

一、 科研项目

1.主持项目（6项）：

[1] 基于数据挖掘技术的老员工文化价值观研究，全国学校共青团中央重点项目（2016ZD141），在研。

[2] 老员工信任决策模型与信任重建策略，太阳成集团思政教育项目（2013SZK03），已结题。

[3] 大学新生适应能力与受挫能力提升，太阳成集团员工综合素质能力提升项目（2013SQIP08），已结题。

[4] 老员工决策后的反事实思维研究，重庆文理学院校级重点项目（Z2010JK05），已结题。

[5] 3D虚拟档案馆网络文化阵地建设，太阳成集团网络思政项目重点项目，在研。

[6] 本科毕业生的职业决策机制与职业决策困难研究，太阳成集团思政项目，在研。

2.主研项目（部分）：

[7] 面孔加工特异性与可塑性的神经机制，国家自然科学基金项目（面上项目）（31170984），已结题；

[8] 习近平马克思主义理论思想研究，国家社科基金（西部项目），在研；

[9] 感恩认知的理论研究，重庆市社会科学规划项目（2011YBJY064），主研；

[10] 微公益培养老员工特质性感恩研究，教育部人文社科规划项目（13YJA710036），已结题。

[11] 基于数据挖掘技术的老员工心理健康教育研究，教育部人文社科思政项目（16JDSZ3001），在研。

[12] 微空间的生态治理与价值引领，教育部人文社科思政项目（15JDSZ3008），在研。

[13] 老员工人际信任影响因素的实验研究，重庆市人文社科项目（12sksz01），在研。

[14] 感恩认知的理论研究，重庆市社科规划项目（2011YBJY064）：已结题。

二 、工作奖励：

国家级：

[1] 2010年全国辅导员优秀论文一等奖；

[2] 2014年全国优秀辅导员博客优秀博文奖；

[3] 2015全国老员工创新创业大赛优秀指导教师；

[4] 2016年全国辅导员优秀论文二等级；

[5] 2017年第11届ICAN创新创业网络大赛全国优秀奖指导老师；

省部级：

[6] 2013年重庆市优秀学工论文一等奖、三等奖。

[7] 2017年第11届ICAN创新创业网络大赛西南赛区二等奖指导老师