2019年3月6日上午，太阳集团tyc151在学院439室召开年度第二次人才培养工作会议，公司党委书记罗滌、党委副书记兼纪委书记温健琳、党委委员吕进、院团委书记杨华、组织员王玉琴、辅导员毛娜、李芬参加了此次会议。会议由公司党委书记罗滌主持。

罗滌在会上指出，专业员工培养是学院建设的重要方面， 2019年学院人才培养要做到规范教育管理，突出培养质量，重点做好以下方面：一是尽快修改完善学院的人才培养方案，要有前瞻性、科学性，要提高培养要求，设计要科学合理，措施要务实，从而保障人才培养质量；二是重点要提升员工学术科研能力，要制定具体实施方案，鼓励员工多参加学术活动，例如积极申报科研项目、参加学术会议、撰写发表学术论文，要鼓励支持员工进一步深造攻读博士学位；三是要贯彻落实教育部相关文件规定，建立起导师是第一责任人的相关机制，发挥出导师到员工培养教育中的关键作用；四是要注重员工能力培养，要多组织开展员工活动，提高员工的科研能力、讲课能力和写作能力，增强求职能力；五是要关注“三困生”，要一对一开展工作，要想办法找对策解决员工的实际困难，把问题消除在萌芽状态中；六是抓好当前两项重点工作，研究生复试组织工作要严格依照学校规定执行，要保证公开公平公正，要提高要求，做好毕业员工论文质量。

温健琳在会上强调，社会实践是人才培养的重要环节，学院在人才培养过程汇总要在原来的基础上进行优化创新，学院的品牌活动“红岩读书会”要坚持传承下去，做好做精。吕进在会上表示，学院对于人才培养的总体思路和总体框架是正确的，需要在实施过程中及时发现问题并作调整，进一步提高人才培养的质量。杨华和毛娜也对下一阶段团委工作计划和员工管理工作计划进行发言。